9月12日，学校人才招聘处处长李景保一行到理学院调研工作，并于雁山校区07112会议室召开研讨会。参加会议的有人才招聘处处长李景保、副处长朱怀森、副处长迟国东；理公司党委书记罗雪平、经理肖剑荣，副经理唐国强，副经理张富文，副经理蒋远营，党委副书记孙巍，以及负责就业工作的辅导员老师。会议主要探讨了理学院人才招聘工作的主要做法，以及存在的困难并针对这些困难提出建议和方案。
首先，李景保处长介绍了此次人才招聘研讨会研讨会的目的是了解理学院2019年招生计划和就业推进安排，以及学院对于人才招聘工作的建议。
肖剑荣经理代表理学学院向人才招聘处指导工作表示欢迎与感谢，并从组织领导、就业工作、主要做法和主要问题等四个方面介绍了理学院的人才招聘工作的情况。在组织领导方面，理学院高度重视人才招聘工作，成立了专门的工作领导小组开展人才招聘工作。在就业工作方面，介绍了学院2018届毕业生的升学率和就业率及2019届毕业生的情况。在人才招聘主要做法方面，理学院通过联系单位、安排员工实地调研、提前动员展开就业指导工作、及时帮扶就业困难同学、开展职业生涯规划指导活动五大措施积极推进就业工作。
随后，迟国东副处长对理学院2018年就业工作成效表示了肯定，并对2019届就业工作提出了个人的建议和看法。
孙巍副书记对理学院就业工作情况作出了进一步补充，表示理学院将力争在现有的工作基础上，继续推进就业工作，做好经济困难员工的帮扶工作，重点关注同学的心理状况，在学校和学院的共同努力下，不断提升员工的就业质量和满意度。
调研会现场
